地址:山西省大同市新榮區(qū)花園屯鄉(xiāng)花園屯村
電話:18803521807
銷售熱線:0352-3156366
傳真:0352-3156399
網(wǎng)址:syhll.cn
郵編:037002
郵箱:yldscjyb@163.com |
|
|
|
|
行業(yè)資訊 |
當前位置:首頁 > 企業(yè)新聞 > 正文 |
公司“劉雁偉創(chuàng)新工作室”成功申報省級工作室 |
2021/10/21 點擊次數(shù):[1250] |
|
|
2018年,劉雁偉創(chuàng)新工作室成立,在工作室成立之初,他立足本崗、銳意創(chuàng)新,帶領(lǐng)工作室以培養(yǎng)青年技術(shù)人員為初衷,以解決生產(chǎn)中疑難問題為根本目的,充分發(fā)掘技術(shù)人員潛能,集聚智慧,緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重點和難點問題,扎實開展技術(shù)創(chuàng)新實踐,使新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)工藝攻關(guān)等創(chuàng)新工作順利開展。一件件凝結(jié)著工作室成員辛勤汗水和智慧結(jié)晶的創(chuàng)新成果被研制了出來。
依托這一平合,近3年來,設(shè)計改造了煅燒、中碎、混捏、壓型、浸漬、焙燒、機加工工序的8條生產(chǎn)線、5套自動化設(shè)備,為宇林德的規(guī);a(chǎn)提供了堅實基礎(chǔ),同時也降低了產(chǎn)品成本,提高了企業(yè)競爭力。
開展研發(fā)項目21項,其中被列為市級重點研發(fā)項目2項,分別為《廢棄物焚燒及其煙氣處理系統(tǒng)》,此項目已經(jīng)完成驗收、《高粘度介質(zhì)石墨換熱器的研制》此項目正在等待驗收。各項研發(fā)成果提高了產(chǎn)品品質(zhì),豐富了產(chǎn)品的多樣性,更好地適應(yīng)市場需求,累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益3000余萬元。
配合著公司的激勵政策,以創(chuàng)新工作室為主導(dǎo),公司上下形成了小改小革、人人創(chuàng)新、爭做先進的氛圍,創(chuàng)新創(chuàng)新工作室開展的創(chuàng)新活動已獲國家實用新型專利55項,另有6項發(fā)明專利以及30余項實用新型專利目前正在申報中。
一、用務(wù)實與高效筑牢創(chuàng)新平臺
工作制度規(guī)范,工作任務(wù)明確,人員分工協(xié)作,工作開展務(wù)實高效。工作室在不斷探索的過程中,從實踐出發(fā),逐漸把自身打造成為了一個集智慧積累和創(chuàng)新的搖籃和平臺,“比奉獻精神,比創(chuàng)新能力”的良好工作氛圍已經(jīng)形成。由技術(shù)骨干牽頭,工作室定期開展創(chuàng)新研討交流會,碰撞創(chuàng)新靈感。就最近在工作中遇到的實際問題和困難開展討論和交流,看有沒有可行的創(chuàng)新思路可以予以解決。大家擅長的方面不盡相同,創(chuàng)新的靈感就這樣在大家的你一言我一語中被激發(fā)出來。
創(chuàng)新團隊成員每個人都有自己的明確分工,當有一個創(chuàng)新項目立項之后,工作室經(jīng)驗豐富的老師傅會在相關(guān)原理方面對成員進行指導(dǎo)和拓展性補充,其余成員會根據(jù)自己的實際分工,進行相關(guān)資料的收集、原理圖紙的繪制和匯總、原材料和構(gòu)件的采購、創(chuàng)新項目的拼接組裝、成果的反復(fù)試驗、創(chuàng)新記錄的總結(jié)以及相關(guān)創(chuàng)新成果的推廣和發(fā)布等。大家各司其職,每個人都有自己的工作,這樣不僅可以推進成果的轉(zhuǎn)化速度還能保證成果的質(zhì)量。
二、用引領(lǐng)與培訓(xùn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才
按照工作室?guī)ь^人劉雁偉的深刻理解,創(chuàng)新工作室不僅是創(chuàng)新的平臺,同時也是培訓(xùn)的基地,大家在為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的同時,自身也在收獲著成長。他常說:“勞模創(chuàng)新工作室是公司技術(shù)中心的核心,一個人優(yōu)秀不算優(yōu)秀,大家優(yōu)秀才是真正的優(yōu)秀!倍嗄陙,劉雁偉創(chuàng)新工作室的“共振效應(yīng)”在宇林德石墨新材料股份有限公司持續(xù)發(fā)酵,如今,科技創(chuàng)新已成為宇林德人的家常便飯。工作中,工作室經(jīng)常帶領(lǐng)技術(shù)人員深入生產(chǎn)一線,開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明,有效地解決了企業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題。充分發(fā)揮示范引領(lǐng)和“傳幫帶”作用,將個人的先進經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為群體技能優(yōu)勢。同時,工作室還建立了科學(xué)的培訓(xùn)制度,有計劃、有步驟、有目的地安排培訓(xùn),使工作室成員們能盡快掌握崗位所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能,并不定期組織工作室成員到外地或同行業(yè)部門參觀學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)新知識,掌握新本領(lǐng),F(xiàn)在的工作室真正成為了人才引領(lǐng)提升的沃土。工作室形成設(shè)計、工藝、質(zhì)量等技術(shù)標準,從而帶動了工作室技術(shù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的提升。正是工作室所具有的培育機制,使它成為公司技術(shù)人員成才示范、研發(fā)培訓(xùn)的重要基地,使企業(yè)在實施自主創(chuàng)新活動中,年年都有新思路、新成果、新產(chǎn)品,極大增強了企業(yè)快速發(fā)展的后勁兒。同時,工作室每季度還開展一次業(yè)務(wù)、技術(shù)交流活動。如今工作室30余名成員各有所長、互有優(yōu)勢,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。
|
|
|