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| 2020年度宇林德社會責任報告 |
| 2021/6/18 點擊次數(shù)：[1632] |
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本報告對大同宇林德石墨新材料股份有限公司及其子公司大同通揚碳素有限公司和大同揚子碳素有限公司（以下簡稱“公司”）2020年度社會責任履行情況進行了系統(tǒng)的梳理和總結(jié)，報告范圍為與普通功率石墨電極、高功率石墨電極、超高功率石墨電極產(chǎn)品的生產(chǎn)（壓型、機加工）以及相關(guān)的管理活動。報告從勞動者權(quán)益、職業(yè)健康與安全保護、環(huán)境保護、社會責任等方面闡述了2020年度公司在致力于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，也高度重視環(huán)境和社會的可持續(xù)發(fā)展，積極維護股東和職工的合法權(quán)益，積極參與公益事業(yè)，促進公司與社會的和諧發(fā)展。我們一如既往地公開接受社會的監(jiān)督與指正，并致力于將踐行社會責任融入到企業(yè)的經(jīng)營管理及企業(yè)文化當中，繼續(xù)為社會的發(fā)展、進步貢獻更大的力量。
本報告所述“2020年”為2020年1月1日至2020 年12月31日，發(fā)布周期為年度。
一．勞動者權(quán)益
公司始終貫徹以人為本，唯才是用的管理理念，以規(guī)范的管理制度，健全的薪酬體制， 公平的選拔機制，維護全體員工的利益，尊重全體員工的價值，將員工視為公司發(fā)展前進道 路上的重要助力，企業(yè)文化基礎(chǔ)中不可缺少的財富與寶藏。
1、勞動合同簽訂
正式職工勞動合同簽訂率100%。凡我公司員工均在試用期合格后與公司簽訂勞動合同,并到相關(guān)部門進行備案登記。
2、公司向社會公眾承諾,不使用童工,也不安排未成年工從事禁忌勞動。我們在用人方面的實際工作中均按上述承諾予以兌現(xiàn),現(xiàn)公司內(nèi)無18歲以下從業(yè)人員。
3、公司沒有發(fā)生在招聘、薪酬、福利、晉升等方面出現(xiàn)性別、種族、信仰、生理等方面的歧視情況。
4、員工休息及休假制度
公司嚴格按照國家法律法規(guī),制定并執(zhí)行員工休息及休假制度,員工享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等假期。
當員工因個人情況、或突發(fā)事件時,履行必要的手續(xù),公司給予病假、事假。
當員工發(fā)生工傷,或國家依有關(guān)法律認定的工傷事故時,或者當員工按照《職業(yè)病防治法規(guī)定》被診斷、鑒定為職業(yè)病時,公司按照國家或地方法律法規(guī)的要求,及時申報、配合調(diào)查。保障員工權(quán)益不受傷害。
5、社會保障實施情況
公司為員工按時、足額繳納城鎮(zhèn)五險,繳費人數(shù)覆蓋全員,公司繳費情況良好。
6、其他福利
公司每天為全體員工提供免費的工作餐;為有需求的員工提供宿舍。逢重大節(jié)假日公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品,特別是針對女職工發(fā)放三八婦女節(jié)禮品。公司配有通勤車輛,配有專業(yè)資質(zhì)的司機,解決職工上、下班的通勤問題。
二、職業(yè)健康
公司一貫非常重視員工的生活質(zhì)量的提高,并且更加重視員工的職業(yè)健康,把保障員工的身體健康放在工作的首位。在注重改善工作環(huán)境和配備相關(guān)設(shè)備、設(shè)施、防護用品的同時,每年為員工安排一次免費體檢,該普查針對不同的崗位結(jié)合自身行業(yè)特點,選擇相應(yīng)的檢查項目。力爭做到最大限度的保障員工的身體健康,使員工工作開心、生活幸福。
三、安全保護
公司從創(chuàng)立開始就高度重視安全生產(chǎn)工作，始終堅持“員工是財富，安全是效益”的安全管理理念，以實現(xiàn)“零事故、零傷害”為目標，將安全生產(chǎn)工作納入公司總體發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略布局，制定完善的安全生產(chǎn)責任制和各項安全管理制度，不斷加強安全生產(chǎn)管理考核力度，全面落實企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責任和主要負責人的安全生產(chǎn)管理職責，狠抓基層和基礎(chǔ)管理，突出安全培訓(xùn)和現(xiàn)場管理兩個抓手，著力提高全員安全意識和安全技能，全面規(guī)劃生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，扎實推進無煙工廠、人車分流、物料定置、廠容美化、規(guī)章可視等安全文化硬件建設(shè)；推行管理人員行為觀察與溝通、全員崗前安全確認、會前安全分享，加強自主管理，積極推進班組安全標準化崗位達標。強力推行危險作業(yè)許可。日常安全隱患排查整治與季節(jié)性、節(jié)假日、特種設(shè)備等安全檢查有機融合，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)“零事故”發(fā)生，切實形成了橫向到邊、縱向到底的安全生產(chǎn)管理體系，并于2017年通過GB/T28001-2011/OHSAS:2007職業(yè)健康安全管理體系第三方認證，2020年通過GB/T45001-2020/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系第三方認證，持續(xù)運行至今。
2020年，公司上線安全遠程教育平臺加強對員工的安全培訓(xùn)，全年組織集中安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)12次及新員工入職三級教育培訓(xùn)1次，編輯《安全簡報》5期，極大的提升了員工安全素質(zhì)，促進了安全生產(chǎn)。修訂完善了各崗位安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、特種設(shè)備安全管理制度、消防安全管理制度，完成了公司安全評價及LNG專項安全評價，應(yīng)急預(yù)案備案，職業(yè)危害因素監(jiān)測等工作。在全國安全生產(chǎn)月期間組織開展了瀝青融化槽火災(zāi)應(yīng)急演練。在11月份又開展了起重機械事故應(yīng)急演練。一系列工作的開展，公司安全管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，員工安全素質(zhì)取得了質(zhì)的提高，促進了公司安全生產(chǎn)可控、在控、受控。公司榮獲2019年度大同市安全生產(chǎn)先進集體榮譽稱號。
四、環(huán)境保護
我公司按照大同市生態(tài)環(huán)境局要求，根據(jù)生產(chǎn)線排污情況，合理科學(xué)的配套了環(huán)保設(shè)備，大同市生態(tài)環(huán)境局進行了現(xiàn)場驗收，驗收結(jié)果合格，符合國家排放要求，我公司可正常生產(chǎn)。從公司創(chuàng)立開始便建立了GB/T24001-2016/ISO14001:2015環(huán)境管理體系，并于2017年獲得第三方認證，持續(xù)運行至今。
我公司生產(chǎn)過程中會產(chǎn)生粉塵和煙氣兩種污染物，為了對這兩種污染物進行高效處理，截止目前，我公司投資370余萬元配套了16臺脈沖式布袋除塵器和2臺電捕焦油除塵器，分別對粉塵和煙氣進行治理，同時投資330余萬元引進了國內(nèi)最先進的糊料混捏和冷卻設(shè)備，更大程度的減少了污染物排放。環(huán)保驗收過程中對排污口進行了排污監(jiān)測，監(jiān)測數(shù)據(jù)遠小于國家標準允許排放限值。日常生產(chǎn)過程也嚴格按照排污許可證要求，建立環(huán)保臺賬，編制自行監(jiān)測報告并按要求完成自行監(jiān)測的各項工作，各個排放口均實現(xiàn)達標排放。公司還聘請了具有資質(zhì)的第三方監(jiān)測企業(yè)對我司各項污染源進行監(jiān)測�！妒覂�(nèi)環(huán)境污染物檢驗報告》中顯示辦公樓與車間內(nèi)空氣質(zhì)量均合格。公司生產(chǎn)不產(chǎn)生工業(yè)廢水，同時建立了污水處理站處理生活污水，用于本廠植物澆灌，《宇林德生活污水檢測報告》中顯示處理后的生活污水質(zhì)量合格。《YTT2021-115監(jiān)測報告（大同通楊碳素自行監(jiān)測）》中顯示固定污染源廢氣監(jiān)測結(jié)果合格、無組織廢氣監(jiān)測結(jié)果合格、廠界噪聲監(jiān)測結(jié)果合格。
五．社會責任
公司從創(chuàng)立開始就本著“品牌做精，質(zhì)量超前”的經(jīng)營理念，致力為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，建立了質(zhì)量管理體系，并于2014年通過了GB/T19001-2008/ISO9001:20008質(zhì)量管理體系第三方認證，2017年通過了GB/T19001-2016/ISO9001:2015質(zhì)量管理體系第三方認證，持續(xù)運行至今。公司是國家高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)技術(shù)中心被認定為山西省省級企業(yè)技術(shù)中心。公司先后與湖南大學(xué)、大同大學(xué)、中科院山西省煤化研究所等高校科研單位建立了“先進材料研究與開發(fā)合作”關(guān)系。
公司先后被評為山西省模范單位、山西省優(yōu)秀企業(yè)、“山西省五一勞動獎狀”獲得企業(yè)、山西轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)新標桿企業(yè)、山西省 “專精特新”企業(yè)、山西省“四新”中小企業(yè)，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。公司是炭素行業(yè)協(xié)會理事單位，2016年，公司在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌上市（股票代碼870170），2018年，公司進入新三板創(chuàng)新層企業(yè)。
一直以來，公司積極履行上市公司作為公眾公司的社會責任，依法經(jīng)營，誠信納稅，解決周邊包括轉(zhuǎn)業(yè)軍人在內(nèi)的50多名人員就業(yè)問題，在實現(xiàn)企業(yè)目標，平衡自身發(fā)展的同時，努力回饋社會。
2018年4月被中共大同市新榮區(qū)委評為2017年度紅旗單位。
2019年2019年2月被大同市新榮區(qū)脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組授予2018年度新榮區(qū)優(yōu)秀帶貧益貧企業(yè)。
2019年9月被中共大同市新榮區(qū)委辦公室、大同市新榮區(qū)人民政府辦公室授予助力教育情暖新榮獎狀。
2020年1月防控新冠肺炎工作為大同市新榮區(qū)紅十字會捐款200000元，抗擊疫情期間，未裁員一人，有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，不但沒有縮減員工工資待遇，反而比去年提高10%以上。
2020年4月為大同青少年發(fā)展基金會捐款48000元
2020年至2021年為新榮區(qū)八名困難戶發(fā)放安置公益崗工資。
六、持續(xù)改善
2020年宇林德在勞動者權(quán)益、職業(yè)健康、勞動安全、環(huán)境保護等諸多社會責任方面做了大量務(wù)實的、富有成效的工作，取得了一定成績，公司將繼續(xù)在今后的經(jīng)營管理中,進一步遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則,遵守社會公德、商業(yè)道德,接受政府和社會公眾的監(jiān)督,在進一步追求經(jīng)濟效益、保護員工利益的同時,進一步積極保護職工的合法權(quán)益,誠信對待供應(yīng)商、客戶和消費者,積極從事環(huán)境保護、社區(qū)建設(shè)等公益事業(yè),加強對員工社會責任的培訓(xùn)教育,盡企業(yè)應(yīng)該盡到的社會責任,從而促進公司本身與全社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。
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